Recruiting. Human-Screening powered by People & Culture
Worauf es heute ankommt
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel – und mit ihr die Erwartungen. Immer mehr Menschen suchen nicht nur einen Job, sondern eine Aufgabe mit Sinn. Sie wollen sich einbringen, mitgestalten und Teil eines Umfelds sein, das sie sieht, schätzt und respektiert. Es geht um Zugehörigkeit, um wahre Wertschätzung – und um die Chance, in einem Unternehmen zu arbeiten, das nicht nur eine Tätigkeit bietet, sondern auch Bedeutung.
Gleichzeitig wird unsere Arbeitswelt immer digitaler, schneller, technischer – doch je höher der Grad an Automatisierung wird, insbesondere im Recruiting, desto kostbarer wird das, was nicht automatisierbar ist: Intuition, zwischenmenschliches Gespür, Einfühlungsvermögen, Persönlichkeit.
In einer Zeit, in der Algorithmen entscheiden, Matching-Systeme sortieren und Prozesse immer schneller werden, geht oft das verloren, was wirklich zählt: der Mensch. Doch genau der macht den Unterschied. Denn Fachwissen kann man erlernen – Haltung, Teamfähigkeit und Werte muss man mitbringen.
Für impress human bedeutet Recruiting mehr, als nur offene Stellen zu besetzen. Es ist eine bewusste Entscheidung für Menschen, mit denen man täglich Unternehmen mitgestaltet – Menschen, die Unternehmenskultur mittragen, Visionen teilen und aktiv an einer gemeinsamen Zukunft mitwirken.
Recruiting darf mehr sein als nur Auswahl
Recruiting darf menschlich sein – das ist die Überzeugung von impress human. Bei uns geht es nicht um starre Prozesse, unpersönliche Daten oder anonyme Massenabfertigung. Es geht um Menschen und um zwischenmenschliche Beziehungen. Denn passende Mitarbeiter*innen, die mehr mitbringen als nur Berufserfahrung, findest du nicht durch Zufall, Algorithmen oder Matching-Tools, sondern durch genaues Hinsehen, Zuhören und Verstehen. Und genau darin liegen unsere Stärken: empathisch, strukturiert und authentisch engagiert.
Was du von uns bekommst …
Menschlichkeit, die vor allem den Unterschied macht.
Für uns zählt nicht nur, was im Lebenslauf steht – sondern auch, wer dahintersteckt. Persönlichkeit, Werte und Potenzial stehen bei uns im Fokus.
Struktur, die Orientierung gibt.
Statt komplexer Unterlagen erhältst du klare, prägnant aufbereitete Vorschläge für Kandidat*innen – mit den wichtigsten Informationen zu Persönlichkeiten und Kompetenzen. So erkennst du auf einen Blick, welche Kadidaten*innen sich für die offene Stelle eignen.
Vertrauen und Verlässlichkeit, auf der du bauen kannst.
Vertrauen heißt für uns, offen und klar zu kommunizieren, und unsere Verlässlichkeit zeigt sich darin, dass wir nicht nur während einzelner Projekte an deiner Seite sind, sondern auch dazwischen – wenn Fragen auftreten, wenn es klemmt oder einfach, um gemeinsam weiterzudenken. Auf dieser beständigen Zusammenarbeit kannst du bauen – Tag für Tag, Schritt für Schritt. Denn für uns ist echte Partnerschaft kein kurzer Moment, sondern eine gesunde Beziehung.
Individuelle Wege statt Einheitslösungen.
Jedes Unternehmen ist einzigartig – und genauso einzigartig ist auch der Weg zur passenden Besetzung.
Recruiting, das zu dir passt, nicht nur zur Stelle
Wer heute einstellt, trifft eine Entscheidung für die Zukunft.
Nicht nur für Kompetenzen, sondern für Haltungen, Perspektiven und das Miteinander im Team.
Wir unterstützen dich dabei, diesen Weg bewusst zu gehen.
Was du mit uns gewinnst
Wir treffen eine qualifizierte Vorauswahl – du triffst die Entscheidung.
In unserem Team vereinen sich verschiedene starke Persönlichkeiten – so agieren wir auf der Grundlage einer breitgefächerten Grundlage, die wir mit unserem wertvollen Erfahrungsschatz ergänzen. Durch unsere strukturierten Gespräche, genaues Hinhören und eigene Erfahrungen in der Einschätzung von Persönlichkeiten erkennen wir nicht nur, ob ein*e Bewerber*in fachlich geeignet ist, sondern analysieren gezielt, ob Denkweise, Haltung und zwischenmenschliche Dynamik zu deinem Unternehmen passen. Im Vorfeld nehmen wir uns die Zeit, die Werte, die Kultur und die Anforderungen deines Unternehmens genau zu durchdringen. Mit dieser fundierten Basis und den Stärken unseres Teams – der Kombination aus Fachwissen und menschlicher Empathie – treffen wir eine präzise Vorauswahl der Bewerber*innen.
Wir sind persönlich für dich da.
Gutes Recruiting ist mehr als das Abarbeiten einer Checkliste – es ist ein Zusammenspiel. Damit das funktioniert, müssen wichtige Informationen offen ausgetauscht werden – über dein Unternehmen, deine Werte, deine Erwartungen und deine Herausforderungen im Bewerbermanagement. Nur wenn wir dich und deine Bedürfnisse tiefgehend nachvollziehen können, ist es uns möglich, im Screening die richtigen Entscheidungen zu treffen.Persönlich da zu sein, heißt für uns: Zwischenstände zu teilen, Rückfragen zu klären und regelmäßiges Feedback einzuholen.Gerade im Screening zeigt sich, wie wichtig echte Zusammenarbeit ist. Denn Qualität entsteht nicht allein durch Fachwissen, sondern durch den kontinuierlichen Austausch: Wenn wir merken, dass unsere Richtung nicht passt, justieren wir nach. So wird Recruiting zu einem echten Miteinander – und das spürst du im Ergebnis.
Der Faktor Zeit
Zeit ist im Personalbereich ein kostbares Gut – und gleichzeitig einer der meistunterschätzten Erfolgsfaktoren. Wer sich mit Menschen, Teams und Unternehmensstrukturen beschäftigt, weiß: Unzählige Themen sind parallel zu bewältigen– vom Onboarding über Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen. Und mittendrin: das Recruiting. Ein Bereich, der nicht nebenbei erledigt werden kann – und auch nicht sollte.
Denn gutes Recruiting braucht Zeit. Zeit zum Hinschauen, zum Hinterfragen, zum Verstehen. Es erfordert Aufmerksamkeit für Zwischentöne in Bewerbungen, ein Gespür für Persönlichkeit und Potenzial – und vor allem Raum für echte Gespräche auf Augenhöhe.
Wir übernehmen diese zeitintensiven Schritte für dich: Wir sichten die eingehenden Bewerbungen, führen ausführliche Gespräche mit geeigneten Bewerber*innen und filtern gezielt diejenigen heraus, bei denen sich ein Kennenlernen für dich wirklich lohnt.
So sparst du nicht nur wertvolle Zeit, sondern auch mentale Energie – und vermeidest Umwege im Auswahlprozess.
impress human
Eine starke Arbeitgebermarke ist kein Nice-to-have
Bewerber*innen spüren, wenn sie respektvoll behandelt werden – und genau das bleibt im Gedächtnis. Wir sorgen dafür, dass dein Unternehmen als menschlich, fair und professionell wahrgenommen wird.
Gerade heute ist das wichtiger denn je: In einer Arbeitswelt, in der sich Märkte schnell verändern und der Wettbewerb zunimmt, müssen Unternehmen in ihrer Gesamtheit leistungsfähig, innovativ und wettbewerbsfähig sein.
Doch es geht längst nicht nur darum, als Unternehmen am Markt erfolgreich zu bestehen – auch die Positionierung als Arbeitgeber ist, entscheidend. Fachkräfte wählen heute sehr bewusst, für wen sie arbeiten möchten. Eine starke Arbeitgebermarke schafft Vertrauen, weckt Interesse, macht dich als Arbeitgeber sichtbar, bleibt im Kopf – und das ist entscheidend, um passende Talente zu gewinnen und zu binden.
Wir tragen aktiv dazu bei, dein Employer Branding zu stärken – durch respektvolle Kommunikation im Bewerbungsprozess, transparente Abläufe und echtes Feingefühl im Umgang mit Menschen. Dazu gehört auch, dass wir Bewerber*innen nicht im Ungewissen lassen: Wir halten sie regelmäßig auf dem Laufenden, geben zeitnah Rückmeldungen und melden Zwischenstände – so verläuft keine Bewerbung im Sande und die Bewerber*innen bleiben auf dem Laufenden. Deine Arbeitgebermarke wird auf diese Weise nicht nur sichtbar, sondern auch spürbar.
Wir helfen dir, Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Fehlbesetzungen kosten nicht nur Zeit und Geld – sie bremsen Teams, Projekte und manchmal sogar das Wachstum. Wir helfen dir dabei, genau das zu vermeiden. Wie wir dabei vorgehen? Durch zahlreiche Gespräche mit unterschiedlichen Unternehmen haben wir immer wieder festgestellt, dass Fehlbesetzungen nicht durch einen Mangel an Bewerbungen entstehen – es kommt vielmehr dazu, weil Bewerbungen zu oft nur oberflächlich geprüft werden.Unsere Stärke liegt im Feingefühl – in der Fähigkeit, Potenzial und Passung nicht nur in Lebensläufen, sondern in Menschen zu erkennen. So helfen wir dir, Fehlentscheidungen zu vermeiden – bevor hieraus zusätzliche und langwierige Belastungen entstehen.
Wir bringen Struktur in dein Recruiting.
Ob mit oder ohne eigene Personalabteilung – wir wissen, worauf es im Recruiting und bei der Auswahlentscheidung wirklich ankommt: auf ein fundiertes Bewerber-Screening.
Genau da setzen wir an: Wir analysieren die eingehenden Bewerbungen mit Feingefühl und Blick fürs Wesentliche. Dabei erkennen wir Potenziale, filtern passend vor und sorgen so für Klarheit in deinem Auswahlprozess.
Ganz gleich, ob du das Recruiting nebenbei mitverantwortest oder dein Unternehmen mit einer hohen Anzahl an Bewerbungen konfrontiert seid – wir entlasten dich gezielt und schaffen eine verlässliche Basis für gute Entscheidungen.
So entsteht Struktur – nicht nur im Recruiting, sondern idealerweise auch in der gesamten Personalabteilung.
Für Unternehmen mit Haltung
Wenn Unternehmen Menschen nicht als Ressource, sondern als Herzstück ihres Unternehmens verstehen, entsteht oft die produktivste Zusammenarbeit.
Wir sind da für die, die bereit sind, Recruiting neu zu denken: bewusster und authentischer. Wenn du spürst, dass du nicht einfach nur besetzen willst, sondern aufbauen, verbinden und wachsen, dann bist du hier richtig!
Wenn du möchtest, unterstützen wir dich gern.
In einem ersten Gespräch schauen wir gemeinsam, ob und wie unsere Ansätze zusammenpassen. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Unsere Philosophie und Werte
Impress human ist aus einer tiefen Überzeugung entstanden – der Überzeugung, dass im Recruiting oft das verloren geht, worauf es eigentlich ankommt – der Mensch.
Wir bringen langjährige Erfahrung aus einem Umfeld mit, in dem Tempo, Taktung und Zahlen über Menschlichkeit gestellt wurden. In unzähligen Auswahlprozessen haben wir erlebt, wie Entscheidungen getroffen wurden, bevor echte Begegnungen überhaupt möglich waren. Zwischen Lebensläufen, Matching-Algorithmen und standardisierten Abläufen blieb kaum Raum für: Persönlichkeit, Haltung und Werte.Diese Erfahrungen haben uns nicht nur geprägt, sondern uns auch verdeutlicht, worauf es wirklich ankommt – und was in vielen Prozessen fehlt. Unsere Überzeugung ist, dass Recruiting anders gedacht werden muss: humaner.Deshalb gestalten wir das Bewerber-Screening anders: individueller, zuverlässiger, auf Augenhöhe und in Form eines feinfühligen Zusammenspiels zwischen Unternehmen und Mensch - Denn wer Menschen versteht, schafft Verbindungen, die bleiben.
Sinn vor Status, Haltung vor Hierarchie, Beziehung vor Prozess
Im Zentrum steht der Mensch – mit all seinen Fähigkeiten, Werten und Zielen.Unsere Werte sind der Kern dessen, was wir tun – intern im Unternehmen, aber auch bezüglich der Art und Weise in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Bewerber*innen. Sie sind die Grundlage für unser Handeln und unsere Entscheidungen und entstehen aus dem, was uns als Unternehmen wichtig ist: Tiefe Wertschätzung für den Menschen, Verlässlichkeit und Klarheit.
Menschlichkeit
Menschlichkeit bedeutet für uns, dass wir immer den Menschen im Mittelpunkt sehen – egal, ob es sich um unsere Mitarbeiter*innen unserem Kundenkreis oder die Bewerber*innen handelt. Wir verstehen, dass jeder Mensch einzigartig ist und seinen eigenen Weg geht. Deshalb schaffen wir einen Raum, in dem Individualität wertgeschätzt wird und wir auf Augenhöhe kommunizieren. Und diese leben wir durch ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und einem respektvollen Miteinander basiert.
Verlässlichkeit
Verlässlichkeit ist für uns nicht nur ein Wort, sondern ein Versprechen, das wir in jedem Moment einlösen. Wir bieten unseren Kunden und Bewerber*innen Klarheit und Sicherheit. Als Team sind wir immer füreinander da und unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsam das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Unsere Kunden können sich darauf verlassen, dass wir unsere Versprechen stets einhalten– und das mit einem hohen Maß an Professionalität und Verantwortung.
Klarheit
Klarheit kommt in all unseren Prozessen und im Zuge der Kommunikation zum Tragen. Wir sind transparent in unserer Zusammenarbeit – sowohl mit unseren Kunden als auch mit den Bewerber*innen. Klarheit bedeutet für uns, dass sämtliche Prozesse verständlich und gut strukturiert sind, was es uns ermöglicht, effizient und zielgerichtet zu arbeiten. Wir nehmen uns Zeit, um zwischenmenschliche Dynamik, Unternehmenskultur und Bewerbungsinhalte zu durchdringen und fundierte Entscheidungen zu treffen, die im Einklang mit unseren Werten stehen.
Unsere Werte sind das zentrale Element für unser tägliches Handeln. Sie basieren auf einem tiefen Verständnis von New Work, das für uns beinhaltet, dass wir Sinn, Verantwortung und gegenseitigen Respekt in die Arbeitswelt integrieren. Sie leiten uns auf allen Ebenen – im Miteinander im Team, in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und in der Kommunikation mit den Bewerber*innen
Warum impress human?
Impress human ist nicht eine Alternative, sondern eine bessere Lösung auf dem Recruiting-Markt, weil Recruiting für uns nicht nur ein Prozess ist – es ist eine Beziehungsgestaltung zwischen Menschen, die langfristig sinnhaft sein soll.Deshalb stehen wir für ein Bewerber-Screening mit Haltung. Für eine neue Art des Hinsehens. Für eine Qualität, die bleibt. Für Entscheidungen, die nicht schnell, sondern sinnvoll sind.
Was uns besonders macht
Wir hören zu
Bevor wir screenen. Wir wollen verstehen, wie dein Unternehmen tickt – welche Werte dichtragen, wie deine Teams arbeiten, was dir wichtig ist. Erst dann starten wir einen strukturierten Screening-Prozess, in dessen Rahmen nicht nur die fachliche Passung geprüft wird, sondern auf menschlicher Ebene genau hinsieht.
Wir schauen hin
Wir prüfen nicht nur Fakten, sondern Persönlichkeit, Motivation und Passung.
Wir denken mit
Wir hinterfragen, analysieren und bringen eigene Impulse ein.
Du suchst keine Notlösung, sondern einen Partner, der Recruiting neu denkt? Dann freuen wir uns über ein Beratungsgespräch mit dir.
Unsere Leistungen
Damit du ein konkretes Bild von unserem Angebot erhältst, werden nachfolgend die einzelnen Bestandteile unserer Leistungen erläutert.
Bewerber-Screening
Kennenlernen, Stellenverständnis & Anforderungsanalyse
Wir wollen die Kultur, Werte und Ziele deines Unternehmens verstehen. Für eine gemeinsame Definition der idealen Bewerber*innen nehmen wir uns besonders viel Zeit.
Unsere Bewerber Vorqualifizierung
In der Regel schreibst du deine offenen Positionen selbst aus – über deine eigenen Kanäle oder mit unserer Unterstützung. Die Bewerbungen, die daraufhin eingehen, landen direkt bei uns. Wir übernehmen die sorgfältige Prüfung und Vorqualifizierung – immer in enger Abstimmung mit dir. So stellen wir sicher, dass nur passende Bewerber*innen in den nächsten Schritt des Auswahlprozesses gehen. Wenn du möchtest, übernehmen wir auch den gesamten Prozess der Ausschreibung für dich – von der Optimierung der Stellenanzeige bis zur Veröffentlichung, in deinem Namen.
Jede Position ist anders. Jedes Unternehmen lebt eigene Werte. Und jeder Mensch bringt etwas Einzigartiges mit. Deshalb gestalten wir unser Bewerber-Screening individuell, abgestimmt auf die jeweilige Position, ihre Komplexität, deine Unternehmenskultur und das gesuchte Persönlichkeitsprofil.
Verlässliche Kommunikation & Feedbackkultur
Wir stimmen uns laufend mit dir ab und geben wertschätzende Rückmeldungen an die Bewerber*innen.
Reporting & Empfehlung
Wir bereiten ein detailliertes Reporting mit klarer Empfehlung für dich auf.
Individuelle Betreuung
Du arbeitest mit einer festen Ansprechperson, die mit deinem Unternehmen vertraut ist, und für eine vertrauliche und zuverlässige Durchführung im Hintergrund sorgt.
Begleitung & Nachsteuerung
Wir bleiben dran – bis du zufrieden bist.
Optional unterstützen wir dich auch bei diesen Themen
- Stellenanzeigen-Optimierung: Wir beraten und optimieren deine Texte authentisch, AGG-konform und suchmaschinenfreundlich. Bei unserer Formulierung legen wir unseren Fokus auf Zielgruppenansprache und Candidate Experience.
- Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung: Wenn du es wünschst, begleiten wir dich bis zum Abschluss des Bewerbungsprozesses (Teilnahme an Finalgesprächen, Bewerberkommunikation etc.).
- Strategische Beratung im Recruitment: Zusätzlich werden dir Hilfe und Beratung angeboten, um deine internen Recruiting-Prozesse zu verbessern. Hierbei wird auf smarte Arbeitsprozesse und Lösungen gesetzt, die effektiv und zielführend sind.
Was uns besonders wichtig ist
Zwischen allen Prozessschritten des Bewerber-Screenings stehen wir im engen Austausch mit dir.
Wir geben regelmäßig Rückmeldungen zum aktuellen Stand, holen uns aktiv dein Feedback ein und beraten dich bei jeder Entscheidung. Du wirst zu jeder Zeit intensiv betreut und weißt immer, an welcher Stelle des Prozesses du dich gerade befindest. Unser Anspruch ist ein starker, partnerschaftlicher Service – mit Herz und Verbindlichkeit.
So läuft unsere Zusammenarbeit ab
Unkompliziert, abgestimmt auf deine Abläufe und in deinem Tempo: Wir gestalten die Prozesse so, dass sie zu deinem Alltag passen – ohne großen technischen Aufwand deinerseits.
Du nutzt eine Recruiting-Software? Wir arbeiten in deiner Software mit, als wären wir Teil deines Teams.
Du hast keine Software im Einsatz? Kein Problem! Dann gehen wir den klassischen Weg per E-Mail – ganz diskret und zuverlässig im Hintergrund.
Besonders wichtig: Unsere Zusammenarbeit ist von Anfang bis Ende datenschutzkonform organisiert – sowohl in der Kommunikation mit dir als Unternehmen als auch im Umgang mit den Bewerber*innen. Wir legen großen Wert auf Datensicherheit und DSGVO-konformes Arbeiten. Zudem kommunizieren wir durchgehend AGG-konform und achten auch nach außen auf eine diskriminierungsfreie und faire Sprache – in jeder Nachricht, mit allen Bewerber*innen.
Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Mehr erfahrenFAQ
Bei uns steht die Qualität unserer Arbeit an erster Stelle – und das zeigt sich nicht nur im Ergebnis, sondern in jeder Phase unseres Prozesses. Wir arbeiten in der Tiefe, mit Feingefühl und Weitblick. Unsere Lösungen zielen darauf ab, langfristig zu wirken – stabile und passende Verbindungen zu schaffen. Der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt im Menschen selbst: Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt – mit all seinen Fähigkeiten, Werten und Potenzialen. Genau dieser Fokus macht den Unterschied.
Beim Bewerber-Screening arbeiten wir mit gezielten Fragetechniken, die in Zusammenarbeit mit Wirtschaftspsycholog*innen konzipiert wurden. Dadurch erhalten wir nicht nur Einblicke in die fachliche Eignung, sondern vor allem in die Persönlichkeit und Werte der Bewerber*innen. Denn wir sind fest davon überzeugt: Wer Menschen versteht und auf sie eingeht, trifft Entscheidungen, die passen und Bestand haben.
Unsere Kunden haben bei uns immer eine feste Ansprechperson, die nicht nur koordiniert, sondern mitdenkt. Ob es um kurzfristige Rückfragen, strategische Beratung oder fachliche Betreuung geht: Wir sind verlässlich, zugänglich und präsent. Unser Ziel ist es, nicht nur punktuell zu unterstützen, sondern langfristig und partnerschaftlich zusammenzuarbeiten – auf Augenhöhe, mit Vertrauen und einem tiefgreifenden Verständnis für die individuellen Herausforderungen unserer Kund*innen.
Unsere Arbeitsweise ist dadurch nicht nur qualitativ hochwertig, sondern auch besonders menschenzentriert – sensibel, durchdacht und immer auf Augenhöhe.
Unsere Zusammenarbeit richtet sich an Unternehmen, in denen Recruiting (noch) nicht klar verankert ist – sei es, weil keine eigene Personalabteilung vorhanden ist, keine spezialisierten Recruiter*innen im Team arbeiten oder weil das Bewerbermanagement zusätzlich zur eigentlichen Rolle von Geschäftsführung oder Teamleitungen übernommen werden muss.
Gerade in solchen Konstellationen fehlt oft die Zeit, die Tiefe oder der klare Fokus, um Bewerbungen wirklich sorgfältig zu sichten und Potenziale frühzeitig zu erkennen. Genau hier setzen wir an: Wir entlasten gezielt dort, wo Recruiting nebenherläuft, aber eigentlich mehr Aufmerksamkeit verdient.
Durch unser individuelles Bewerber-Screening mit Feingefühl schaffen wir Struktur, Klarheit und Verlässlichkeit – ohne starre Prozesse, aber mit dem Blick fürs Wesentliche.
Du erhältst gezielte Empfehlungen. Die Anzahl legen wir individuell mit dir fest, wobei Qualität immer vorgeht.
Es kann natürlich vorkommen, dass es aus unterschiedlichen Gründen nicht zu einem Gespräch kommt – sei es, weil der Kandidat*innen kurzfristig abspringen, nicht mehr verfügbar sind oder ihr euch nach Sichtung doch anders entscheidet. In solchen Fällen steuern wir selbstverständlich nach. Wir analysieren gemeinsam, woran es liegt, und passen bei Bedarf unser Vorgehen an.
Sobald sich im gemeinsamen Strategiegespräch zeigt, dass eine Zusammenarbeit für beide Seiten passt und sinnvoll ist, kann es direkt losgehen. Die technische Umsetzung ist unkompliziert – der Start ist also zügig und ohne großen Aufwand möglich.
Manche Fragen zeigen sich erst auf den zweiten Blick – und genau dafür sind wir da. Wenn du also hier keine Antwort auf deine Frage gefunden hast, noch etwas wissen möchtest oder dir etwas auf dem Herzen liegt, das hier nicht beantwortet wurde: Melde dich gerne bei uns! Wir freuen uns, von dir zu hören und nehmen uns gerne Zeit für dich.
Wir möchten, dass du dich rundum gut informiert fühlst.
Jobs
RECRUITER (m/w/d)
Vollzeit (37,5 Std./Woche) oder Teilzeit (25-30 Std./Woche)
Du hast ein feines Gespür für Menschen? Dann lies gerne weiter.
Hey!
Wenn du mehr willst als nur reine CVs zu sichten dann passt du perfekt zu uns. Denn wir suchen einen Recruiter*in mit einem feinen Gespür für Menschen, Vielfalt erkennt und Hintergründe versteht
Was du bekommst
- Ein Team, das Vertrauen und ein starkes Miteinander lebt.
- Die Freiheit, Dinge auf deine Art zu machen.
- Viel Raum für eigene Ideen und echten Handlungsspielraum.
- Individuelle Benefits – abgestimmt auf deine Bedürfnisse. Ob Mobilität, Weiterbildung, flexible Arbeitsgestaltung oder die Übernahme eines Fitnessstudio-Beitrags.
- Falls du mit dem Auto zur Arbeit kommst, bieten wir dir die Möglichkeit, einen Parkplatz direkt am Gebäude zu nutzen.
Was du bei uns machst:
- Du sichtest Bewerbungen – mit Feingefühl statt Fließbandblick.
- Du erkennst, was zwischen den Zeilen steht – und findest so die Richtigen.
- Du tauschst dich mit unseren Partnerunternehmen aus, verstehst ihre Kultur und du hast Spaß daran Unternehmen und Menschen zusammenzubringen.
- Du gibst offenes Feedback – nach innen und nach außen.
- Und du bleibst dabei immer du selbst.
Was du mitbringen solltest:
- Ein feines Gespür für Menschen – du erkennst, was unausgesprochen bleibt, und kannst Persönlichkeiten gut einschätzen.
- Mit einer psychologischen Ausbildung, einem Studium oder vergleichbarem Know-how hast du dir eine gute Basis geschaffen und erkennst, wie Menschen ticken.
- Fundierte Erfahrung im Recruiting – du kennst die Abläufe, sprichst die Sprache der Bewerber*innen und weißt, worauf Unternehmen wirklich Wert legen.
- Empathie, Verlässlichkeit und die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen einen klaren Kopf zu behalten.
- Und natürlich: Lust, mit Menschen zu arbeiten – auf Augenhöhe und mit Haltung.
Neugierig geworden?
Wenn du Lust hast, ein Teil unseres Teams zu werden, freuen wir uns auf deine Bewerbung per E-Mail an
a.yildirim@impresshuman.de.
Du hast Fragen vorab oder möchtest mehr über die Stelle erfahren? Dann melde dich gerne telefonisch unter der 040 881 95873.
SALES MANAGER (m/w/d)
Vollzeit (37,5 Std./Woche)
Du weißt, wie man Menschen begeistert? Dann lies gerne weiter.
Hey!
Du bist bei uns richtig, wenn Vertrieb für dich mehr bedeutet als nur Zahlen – wenn du nicht einfach verkaufst, sondern Spaß daran hast Beziehungen aufzubauen und unsere Kunden auf Augenhöhe begegnest.
Was du bekommst
- Ein Team, das Vertrauen und ein starkes Miteinander lebt.
- Die Freiheit, Dinge auf deine Art zu machen.
- Viel Raum für eigene Ideen und echten Handlungsspielraum.
- Individuelle Benefits – abgestimmt auf deine Bedürfnisse. Ob Mobilität, Weiterbildung, flexible Arbeitsgestaltung oder die Übernahme eines Fitnessstudio-Beitrags.
- Falls du mit dem Auto zur Arbeit kommst, bieten wir dir die Möglichkeit, einen Parkplatz direkt am Gebäude zu nutzen.
Was du bei uns machst:
- Du bringst unsere individuellen Bewerber-Screening-Lösungen dorthin, wo sie gebraucht werden – entwickelst passgenaue Ansätze für unsere Kunden und gehst dabei mit Leichtigkeit einen Schritt weiter, weil du die Herausforderungen im Recruiting verstehst.
- Du identifizierst und baust neue Geschäftsmöglichkeiten auf – immer mit Blick auf langfristige Partnerschaften.
- Du begleitest unsere Kunden von der ersten Anfrage bis zum erfolgreichen Abschluss – und auch darüber hinaus.
- Und du bist immer authentisch und mit Leidenschaft bei der Sache.
Was du mitbringen solltest:
- Du baust Beziehungen auf und genießt den Austausch mit anderen über dem Abschluss hinaus. Networking ist für dich mehr als ein Mittel zum Zweck – Es ist deine Stärke.
- Du hast Erfahrung im Vertrieb, vor allem im B2B-Bereich, und weißt, wie man Verhandlungen auf Augenhöhe führt.
- Du bist ein Kommunikationstalent – egal, ob am Telefon, per E-Mail oder im persönlichen Gespräch, du überzeugst durch deine Persönlichkeit.
- Du bringst die nötige Selbstmotivation und Eigenverantwortung mit, um deine Ziele zu erreichen.
- Du gehst deinen Weg mit Fokus, hast die richtigen Ziele klar vor Augen und hast Spaß daran, neue Herausforderungen anzugehen.
Neugierig geworden?
Wenn du Lust hast, ein Teil unseres Teams zu werden, freuen wir uns auf deine Bewerbung per E-Mail an
a.yildirim@impresshuman.de.
Du hast Fragen vorab oder möchtest mehr über die Stelle erfahren? Dann melde dich gerne telefonisch unter der 040 881 95873.
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Ein kurzes Kennenlernen genügt – wir zeigen dir, wie du deinen Bewerber-Screening-Prozess entlasten und verbessern kannst.
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Anschrift
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Heidenkampsweg 58
20097 Hamburg
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