Recruiting. Human-Screening powered by People & Culture

STARKE VERBINDUNGEN BEGINNEN BEIM MENSCHEN.
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Aylin Yildirim

Worauf es heute ankommt

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und mit ihr die Erwartungen. Immer mehr Menschen suchen nicht nur einen Job, sondern eine Aufgabe mit Sinn. Sie wollen sich einbringen, mitgestalten und Teil eines Umfelds sein, das sie sieht, schätzt und respektiert. Es geht um Zugehörigkeit, um wahre Wertschätzung und um die Chance, in einem Unternehmen zu arbeiten, das nicht nur eine Tätigkeit bietet, sondern auch Bedeutung.
Gleichzeitig wird unsere Arbeitswelt immer digitaler, schneller, technischer. Doch je höher der Grad an Automatisierung wird, insbesondere im Recruiting, desto kostbarer wird das, was nicht automatisierbar ist: Intuition, zwischenmenschliches Gespür, Einfühlungsvermögen, Persönlichkeit.
In einer Zeit, in der Algorithmen entscheiden, Matching-Systeme sortieren und Prozesse immer schneller werden, geht oft das verloren, was wirklich zählt: der Mensch. Doch genau der macht den Unterschied. Denn Fachwissen kann man erlernen. Haltung, Teamfähigkeit und Werte muss man mitbringen.
Für impress human bedeutet Recruiting mehr, als nur offene Stellen zu besetzen. Es ist eine bewusste Entscheidung für Menschen, mit denen man täglich Unternehmen mitgestaltet. Menschen, die Unternehmenskultur mittragen, Visionen teilen und aktiv an einer gemeinsamen Zukunft mitwirken.

Recruiting darf mehr sein als nur Auswahl

Recruiting darf menschlich sein. Das ist die Überzeugung von impress human. Bei uns geht es nicht um starre Prozesse, unpersönliche Daten oder anonyme Massenabfertigung. Es geht um Menschen und um zwischenmenschliche Beziehungen. Denn passende Mitarbeiter*innen, die mehr mitbringen als nur Berufserfahrung, findet man nicht durch Zufall, Algorithmen oder Matching-Tools, sondern durch genaues Hinsehen, Zuhören und Verstehen. Und genau darin liegen unsere Stärken.

Was du von uns bekommst …

Recruiting, das zu dir passt, nicht nur zur Stelle.

Wer heute einstellt, trifft eine Entscheidung für die Zukunft.
Nicht nur für Kompetenzen, sondern für Haltungen, Perspektiven und das Miteinander im Team.
Wir unterstützen dich dabei, diesen Weg bewusst zu gehen.

Was du mit uns gewinnst

Impress Human Aylin Yildirim

Der Faktor Zeit

Zeit ist im Personalbereich ein kostbares Gut und gleichzeitig einer der meistunterschätzten Erfolgsfaktoren. Wer sich mit Menschen, Teams und Unternehmensstrukturen beschäftigt, weiß: Unzählige Themen sind parallel zu bewältigen, vom Onboarding bis zum Offboarding. Und mittendrin: das Recruiting. Ein Bereich, der nicht nebenbei erledigt werden kann und sollte.

Denn gutes Recruiting braucht Zeit. Zeit zum Hinschauen, zum Hinterfragen, zum Verstehen. Es erfordert Aufmerksamkeit für Zwischentöne in Bewerbungen, ein Gespür für Persönlichkeit und Potenzial und vor allem Raum für echte Gespräche auf Augenhöhe.

So sparst du nicht nur wertvolle Zeit, sondern auch mentale Energie und vermeidest Umwege im Auswahlprozess.

Bewerber-Screening

impress human

Eine starke Arbeitgebermarke ist kein Nice-to-have.

Bewerber*innen spüren, wenn sie respektvoll behandelt werden, und genau das bleibt im Gedächtnis. Wir sorgen dafür, dass dein Unternehmen als menschlich, fair und professionell wahrgenommen wird.
Gerade heute ist das wichtiger denn je: In einer Arbeitswelt, in der sich Märkte schnell verändern und der Wettbewerb zunimmt, müssen Unternehmen in ihrer Gesamtheit leistungsfähig, innovativ und wettbewerbsfähig sein.
Doch es geht längst nicht nur darum, als Unternehmen am Markt erfolgreich zu bestehen. Die Positionierung als Arbeitgeber ist entscheidend. Fachkräfte wählen heute sehr bewusst, für wen sie arbeiten möchten. Eine starke Arbeitgebermarke schafft Vertrauen, weckt Interesse, macht dich als Arbeitgeber sichtbar und bleibt im Kopf, das ist entscheidend, um passende Talente zu gewinnen und zu binden.
Wir tragen aktiv dazu bei, dein Employer Branding zu stärken: durch respektvolle Kommunikation im Bewerbungsprozess und transparente Abläufe. Dazu gehört auch, dass wir Bewerber*innen nicht im Ungewissen lassen: Wir halten sie regelmäßig auf dem Laufenden, geben zeitnah Rückmeldungen und melden Zwischenstände. Deine Arbeitgebermarke wird auf diese Weise nicht nur sichtbar, sondern auch spürbar.

Wir helfen dir, Fehlbesetzungen zu vermeiden.

Fehlbesetzungen kosten nicht nur Zeit und Geld, sie bremsen Teams, Projekte und manchmal sogar das Wachstum. Wir helfen dir dabei, genau das zu vermeiden. Wie wir dabei vorgehen? Durch zahlreiche Gespräche mit unterschiedlichen Unternehmen haben wir immer wieder festgestellt, dass Fehlbesetzungen nicht durch einen Mangel an Hard Skills entstehen; es kommt vielmehr dazu, weil der neue Mitarbeiter oder die neue Mitarbeiterin als Person nicht ins Team oder ins Unternehmen passt.

Wir helfen dir, Fehlentscheidungen zu vermeiden, bevor hieraus zusätzliche und langwierige Belastungen entstehen.

Für Unternehmen mit Haltung

Wenn Unternehmen Menschen nicht als Ressource, sondern als Herzstück ihres Unternehmens verstehen, entsteht oft die produktivste Zusammenarbeit.
Wir sind da für diejenigen, die bereit sind, Recruiting neu zu denken: bewusster und authentischer. Wenn du spürst, dass du nicht einfach nur besetzen willst, sondern aufbauen, verbinden und wachsen, dann bist du bei uns richtig!

Wenn du möchtest, unterstützen wir dich gern.
In einem ersten Gespräch schauen wir gemeinsam, ob und wie unsere Ansätze zusammenpassen. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.

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Für Unternehmen mit Haltung

Impress human ist aus der tiefen Überzeugung entstanden, dass im Recruiting oft das verloren geht, worauf es eigentlich ankommt: der Mensch.

Wir bringen langjährige Erfahrung aus einem Umfeld mit, in dem Tempo, Taktung und Zahlen über Menschlichkeit gestellt werden. In unzähligen Auswahlprozessen haben wir erlebt, wie Entscheidungen getroffen werden, bevor echte Begegnungen überhaupt möglich sind. Zwischen Lebensläufen, Matching-Algorithmen und standardisierten Abläufen bleibt kaum Raum für Persönlichkeit, Haltung und Werte.
Diese Erfahrungen haben uns nicht nur geprägt, sondern uns auch verdeutlicht, worauf es wirklich ankommt und was in vielen Prozessen fehlt. Unsere Überzeugung ist, dass Recruiting anders gedacht werden muss: humaner.
Deshalb gestalten wir das Recruiting anders: individueller, zuverlässiger, auf Augenhöhe und in Form eines feinfühligen Zusammenspiels zwischen Unternehmen und Mensch. Denn wer Menschen versteht, schafft Verbindungen, die bleiben.

Sinn vor Status, Haltung vor Hierarchie, Beziehung vor Prozess

Im Zentrum steht der Mensch mit all seinen Fähigkeiten, Werten und Zielen. 
Unsere Werte sind das Fundament für unser tägliches Handeln. Sie basieren auf einem tiefen Verständnis von New Work, das für uns beinhaltet, dass wir Sinn, Verantwortung und gegenseitigen Respekt in die Arbeitswelt integrieren. Sie leiten uns auf allen Ebenen, im Miteinander im Team, in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und in der Kommunikation mit den Bewerber*innen.

Warum impress human?

Impress human ist keine Alternative, sondern eine bessere Lösung auf dem Recruiting-Markt, weil Recruiting für uns nicht nur ein Prozess ist, sondern eine Beziehungsgestaltung zwischen Menschen, die langfristig sinnhaft sein soll.

Deshalb stehen wir für Recruiting mit Haltung. Für eine neue Art des Hinsehens. Für Qualität, die bleibt. Für Entscheidungen, die nicht schnell, sondern sinnvoll sind.

Du suchst keine Notlösung, sondern einen Partner, der Recruiting neu denkt? Dann freuen wir uns auf ein Beratungsgespräch mit dir.

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Unsere Leistungen

Jedes Unternehmen ist einzigartig und genauso individuell sollte auch Recruiting gestaltet sein. Deshalb entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen, die nachhaltig Wirkung zeigen.

Ob punktuell bei einer konkreten Vakanz, als langfristiger Recruiting-Partner oder zur Optimierung deiner Prozesse, wir sind an deiner Seite: verlässlich, strukturiert und mit einem gesunden Gespür für Menschen, Potenziale und Unternehmenskultur.

Hier findest du unsere Leistungen im Überblick:

Ob punktuell oder langfristig, wir sind da, wenn du uns brauchst.
Lass uns gemeinsam Recruiting neu denken.

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Recruiting neu gedacht

Themen in unserer strategischen Beratung

Wir arbeiten praxisnah, klar und mit dem Fokus auf echter Umsetzbarkeit. Du bekommst kein Konzept, das in der Schublade verstaubt, sondern eine Strategie, die trägt, inspiriert und sich in der Praxis bewährt.

Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen, für ein starkes, zukunftsfähiges Geschäftsmodell.

Ob punktuell oder langfristig, wir sind da, wenn du uns brauchst.
Lass uns gemeinsam Recruiting neu denken.

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Was unterscheidet impress human von anderen Recruiting-Dienstleistern am Markt?

Bei uns steht die Qualität unserer Arbeit an erster Stelle und das zeigt sich nicht nur im Ergebnis, sondern in jeder Phase unseres Prozesses. Unsere Lösungen zielen darauf ab, langfristig zu wirken, stabile und passende Verbindungen zu schaffen. Der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt im Menschen selbst: Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt, mit all seinen Fähigkeiten, Werten und Potenzialen. Genau dieser Fokus macht den Unterschied.

Bei der Talentauswahl arbeiten wir mit gezielten Fragetechniken von Wirtschaftspsycholog*innen, basierend auf einem bewährten Modell, das den Cultural Fit optimal matcht.
So gewinnen wir nicht nur Einblicke in die fachliche Eignung, sondern vor allem in die Persönlichkeit und Werte der Bewerber*innen.
Diese Herangehensweise setzen wir sowohl in der projektbasierten Zusammenarbeit als auch im Rahmen von Recruitment Process Outsourcing (RPO) ein.
Denn wir sind fest davon überzeugt: Wer Menschen versteht und auf sie eingeht, trifft Entscheidungen, die passen und Bestand haben. 

Unser Ziel ist eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Vertrauen und einem tiefgreifenden Verständnis für die individuellen Herausforderungen unserer Kund*innen.

Für welche Unternehmen ist die Zusammenarbeit geeignet?

Für Unternehmen jeder Größe und Branche, die vor unterschiedlichen Herausforderungen im Recruiting stehen, ganz gleich welcher Art. 

Unsere Zusammenarbeit richtet sich speziell an Unternehmen, in denen Recruiting (noch) nicht fest verankert ist. Das kann daran liegen, dass keine eigene Personalabteilung existiert, keine spezialisierten Recruiter*innen im Team arbeiten oder das Bewerbermanagement zusätzlich zu den eigentlichen Aufgaben von Geschäftsführung oder Teamleitung übernommen werden muss.

Gerade in solchen Situationen fehlt oft die notwendige Tiefe, der klare Fokus oder die Zeit, um Bewerbungen sorgfältig zu prüfen und Potenziale frühzeitig zu erkennen. 

Genau hier setzen wir an: Wir entlasten gezielt dort, wo Recruiting zusätzlich zu anderen Verantwortlichkeiten wahrgenommen wird und daher häufig nicht die erforderliche Aufmerksamkeit erhält.

Wie viele vorqualifizierte Bewerbungen erhalte ich pro offene Position?

Du bekommst gezielte Empfehlungen. Die Anzahl stimmen wir individuell mit dir ab, denn bei uns steht nicht die Quantität, sondern die Qualität immer im Vordergrund.

Wie schnell kann gestartet werden?

Sobald sich im gemeinsamen Strategiegespräch zeigt, dass eine Zusammenarbeit für beide Seiten passt und sinnvoll ist, kann es direkt losgehen. Die technische Umsetzung ist unkompliziert, der Start ist also zügig und ohne großen Aufwand möglich.

Fehlt dir noch die Antwort auf deine Frage?

Manche Fragen ergeben sich erst beim genaueren Überlegen und genau dafür sind wir da. Wenn du also hier keine Antwort auf deine Frage gefunden hast, noch etwas wissen möchtest oder dir etwas auf dem Herzen liegt, das hier nicht beantwortet wurde: Melde dich gerne bei uns! Wir freuen uns, von dir zu hören, und nehmen uns gerne Zeit für dich.
Wir möchten, dass du dich rundum gut informiert fühlst.

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Jobs

RECRUITING-SPEZIALIST (all genders)

Vollzeit (37,5 Std./Woche) oder Teilzeit (ab 25 Std./Woche))

Du hast ein feines Gespür für Menschen? Dann lies gerne weiter.

Wenn du mehr willst als nur reine CV´s zu sichten, dann passt du perfekt zu uns. Denn wir suchen einen Recruiter*in mit einem feinen Gespür für Menschen, der Vielfalt erkennt und wertschätzt und Hintergründe versteht.

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Was du bekommst

Was du bei uns als RECRUITING-SPEZIALIST (all genders) machst:

Was du mitbringen solltest:

Klingt das nach deinem nächsten Job?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Gerne kannst du uns deine Bewerbung senden, an
talent@impresshuman.de.

Du hast Fragen vorab oder mehr die Stelle erfahren? Dann melde dich gerne telefonisch unter der040-881 958 73

SALES MANAGER (all genders)

Vollzeit (37,5 Std./Woche)

Du weißt, wie man Menschen begeistert? Dann lies gerne weiter.

Du bist bei uns genau richtig, wenn Vertrieb für dich mehr ist als bloße Zahlen und du nicht einfach nur verkaufst, sondern Freude daran hast, Beziehungen aufzubauen und unserer Zielgruppe auf Augenhöhe zu begegnen.

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Was du bekommst

Was du bei uns als SALES MANAGER (all genders) machst:

Was du mitbringen solltest:

Klingt das nach deinem nächsten Job?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Gerne kannst du uns deine Bewerbung senden, an
talent@impresshuman.de.

Du hast Fragen vorab oder mehr die Stelle erfahren? Dann melde dich gerne telefonisch unter der040-881 958 73

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Anschrift

impress human GmbH
Heidenkampsweg 58
20097 Hamburg

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