Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und mit ihr die Erwartungen. Immer mehr Menschen suchen nicht nur einen Job, sondern eine Aufgabe mit Sinn. Sie wollen sich einbringen, mitgestalten und Teil eines Umfelds sein, das sie sieht, schätzt und respektiert. Es geht um Zugehörigkeit, um wahre Wertschätzung und um die Chance, in einem Unternehmen zu arbeiten, das nicht nur eine Tätigkeit bietet, sondern auch Bedeutung.
Gleichzeitig wird unsere Arbeitswelt immer digitaler, schneller, technischer. Doch je höher der Grad an Automatisierung wird, insbesondere im Recruiting, desto kostbarer wird das, was nicht automatisierbar ist: Intuition, zwischenmenschliches Gespür, Einfühlungsvermögen, Persönlichkeit.
In einer Zeit, in der Algorithmen entscheiden, Matching-Systeme sortieren und Prozesse immer schneller werden, geht oft das verloren, was wirklich zählt: der Mensch. Doch genau der macht den Unterschied. Denn Fachwissen kann man erlernen. Haltung, Teamfähigkeit und Werte muss man mitbringen.
Für impress human bedeutet Recruiting mehr, als nur offene Stellen zu besetzen. Es ist eine bewusste Entscheidung für Menschen, mit denen man täglich Unternehmen mitgestaltet. Menschen, die Unternehmenskultur mittragen, Visionen teilen und aktiv an einer gemeinsamen Zukunft mitwirken.
Recruiting darf menschlich sein. Das ist die Überzeugung von impress human. Bei uns geht es nicht um starre Prozesse, unpersönliche Daten oder anonyme Massenabfertigung. Es geht um Menschen und um zwischenmenschliche Beziehungen. Denn passende Mitarbeiter*innen, die mehr mitbringen als nur Berufserfahrung, findet man nicht durch Zufall, Algorithmen oder Matching-Tools, sondern durch genaues Hinsehen, Zuhören und Verstehen. Und genau darin liegen unsere Stärken.
Für uns zählt nicht nur, was im Lebenslauf steht, sondern auch, wer dahintersteckt. Persönlichkeit, Werte und Potenzial stehen bei uns im Fokus.
Statt komplexer Unterlagen erhältst du klare, prägnant aufbereitete Vorschläge für Kandidat*innen mit den wichtigsten Informationen zu Persönlichkeit und Kompetenzen. So erkennst du unkompliziert, welche Kandidat*innen sich für die offene Stelle eignen.
Vertrauen heißt für uns, offen und klar zu kommunizieren, und unsere Verlässlichkeit zeigt sich darin, dass wir nicht nur während einzelner Projekte an deiner Seite sind, sondern auch dazwischen, wenn Fragen auftreten, wenn es klemmt oder einfach, um gemeinsam weiterzudenken. Auf dieser beständigen Zusammenarbeit kannst du bauen. Denn für uns ist gute Partnerschaft kein kurzer Moment, sondern eine gesunde Beziehung.
Jedes Unternehmen ist einzigartig und genauso einzigartig ist auch der Weg zur passenden Besetzung.
Wer heute einstellt, trifft eine Entscheidung für die Zukunft.
Nicht nur für Kompetenzen, sondern für Haltungen, Perspektiven und das Miteinander im Team.
Wir unterstützen dich dabei, diesen Weg bewusst zu gehen.
In unserem Team vereinen sich verschiedene starke Persönlichkeiten und so agieren wir auf einer breit gefächerten Grundlage, die wir mit unserem wertvollen Erfahrungsschatz ergänzen.
Durch unsere strukturierten Gespräche, genaues Hinhören und eigene Erfahrungen in der Einschätzung von Persönlichkeiten erkennen wir nicht nur, ob ein*e Bewerber*in fachlich geeignet ist, sondern analysieren gezielt, ob Denkweise, Haltung und zwischenmenschliche Dynamik zu deinem Unternehmen passen.
Im Vorfeld nehmen wir uns die Zeit, die Werte, die Kultur und die Anforderungen deines Unternehmens genau zu durchdringen. Mit dieser fundierten Basis und den Stärken unseres Teams, der Kombination aus Fachwissen und menschlicher Empathie, treffen wir eine präzise Vorauswahl der Bewerber*innen.
Gutes Recruiting ist mehr als das Abarbeiten einer Checkliste. Es ist ein Zusammenspiel. Damit das funktioniert, müssen wichtige Informationen offen ausgetauscht werden, über dein Unternehmen, deine Werte, deine Erwartungen und deine Herausforderungen im Bewerbermanagement. Nur wenn wir dich und deine Bedürfnisse tiefgehend nachvollziehen können, ist es uns möglich, im Recruiting die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Persönlich da zu sein, heißt für uns: Zwischenstände zu teilen, Rückfragen zu klären und regelmäßiges Feedback einzuholen.
Gerade im Recruiting zeigt sich, wie wichtig echte Zusammenarbeit ist. Denn Qualität entsteht nicht allein durch Fachwissen, sondern durch den kontinuierlichen Austausch: So wird Recruiting zu einem echten Miteinander und das spürst du im Ergebnis.
Zeit ist im Personalbereich ein kostbares Gut und gleichzeitig einer der meistunterschätzten Erfolgsfaktoren. Wer sich mit Menschen, Teams und Unternehmensstrukturen beschäftigt, weiß: Unzählige Themen sind parallel zu bewältigen, vom Onboarding bis zum Offboarding. Und mittendrin: das Recruiting. Ein Bereich, der nicht nebenbei erledigt werden kann und sollte.
Denn gutes Recruiting braucht Zeit. Zeit zum Hinschauen, zum Hinterfragen, zum Verstehen. Es erfordert Aufmerksamkeit für Zwischentöne in Bewerbungen, ein Gespür für Persönlichkeit und Potenzial und vor allem Raum für echte Gespräche auf Augenhöhe.
So sparst du nicht nur wertvolle Zeit, sondern auch mentale Energie und vermeidest Umwege im Auswahlprozess.
Bewerber*innen spüren, wenn sie respektvoll behandelt werden, und genau das bleibt im Gedächtnis. Wir sorgen dafür, dass dein Unternehmen als menschlich, fair und professionell wahrgenommen wird.
Gerade heute ist das wichtiger denn je: In einer Arbeitswelt, in der sich Märkte schnell verändern und der Wettbewerb zunimmt, müssen Unternehmen in ihrer Gesamtheit leistungsfähig, innovativ und wettbewerbsfähig sein.
Doch es geht längst nicht nur darum, als Unternehmen am Markt erfolgreich zu bestehen. Die Positionierung als Arbeitgeber ist entscheidend. Fachkräfte wählen heute sehr bewusst, für wen sie arbeiten möchten. Eine starke Arbeitgebermarke schafft Vertrauen, weckt Interesse, macht dich als Arbeitgeber sichtbar und bleibt im Kopf, das ist entscheidend, um passende Talente zu gewinnen und zu binden.
Wir tragen aktiv dazu bei, dein Employer Branding zu stärken: durch respektvolle Kommunikation im Bewerbungsprozess und transparente Abläufe. Dazu gehört auch, dass wir Bewerber*innen nicht im Ungewissen lassen: Wir halten sie regelmäßig auf dem Laufenden, geben zeitnah Rückmeldungen und melden Zwischenstände. Deine Arbeitgebermarke wird auf diese Weise nicht nur sichtbar, sondern auch spürbar.
Fehlbesetzungen kosten nicht nur Zeit und Geld, sie bremsen Teams, Projekte und manchmal sogar das Wachstum. Wir helfen dir dabei, genau das zu vermeiden. Wie wir dabei vorgehen? Durch zahlreiche Gespräche mit unterschiedlichen Unternehmen haben wir immer wieder festgestellt, dass Fehlbesetzungen nicht durch einen Mangel an Hard Skills entstehen; es kommt vielmehr dazu, weil der neue Mitarbeiter oder die neue Mitarbeiterin als Person nicht ins Team oder ins Unternehmen passt.
Wir helfen dir, Fehlentscheidungen zu vermeiden, bevor hieraus zusätzliche und langwierige Belastungen entstehen.
Wenn Unternehmen Menschen nicht als Ressource, sondern als Herzstück ihres Unternehmens verstehen, entsteht oft die produktivste Zusammenarbeit.
Wir sind da für diejenigen, die bereit sind, Recruiting neu zu denken: bewusster und authentischer. Wenn du spürst, dass du nicht einfach nur besetzen willst, sondern aufbauen, verbinden und wachsen, dann bist du bei uns richtig!
Wenn du möchtest, unterstützen wir dich gern.
In einem ersten Gespräch schauen wir gemeinsam, ob und wie unsere Ansätze zusammenpassen. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Wir bringen langjährige Erfahrung aus einem Umfeld mit, in dem Tempo, Taktung und Zahlen über Menschlichkeit gestellt werden. In unzähligen Auswahlprozessen haben wir erlebt, wie Entscheidungen getroffen werden, bevor echte Begegnungen überhaupt möglich sind. Zwischen Lebensläufen, Matching-Algorithmen und standardisierten Abläufen bleibt kaum Raum für Persönlichkeit, Haltung und Werte.
Diese Erfahrungen haben uns nicht nur geprägt, sondern uns auch verdeutlicht, worauf es wirklich ankommt und was in vielen Prozessen fehlt. Unsere Überzeugung ist, dass Recruiting anders gedacht werden muss: humaner.
Deshalb gestalten wir das Recruiting anders: individueller, zuverlässiger, auf Augenhöhe und in Form eines feinfühligen Zusammenspiels zwischen Unternehmen und Mensch. Denn wer Menschen versteht, schafft Verbindungen, die bleiben.
Im Zentrum steht der Mensch mit all seinen Fähigkeiten, Werten und Zielen.
Unsere Werte sind das Fundament für unser tägliches Handeln. Sie basieren auf einem tiefen Verständnis von New Work, das für uns beinhaltet, dass wir Sinn, Verantwortung und gegenseitigen Respekt in die Arbeitswelt integrieren. Sie leiten uns auf allen Ebenen, im Miteinander im Team, in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und in der Kommunikation mit den Bewerber*innen.
Menschlichkeit bedeutet für uns, dass wir immer den Menschen im Mittelpunkt sehen. Wir verstehen, dass jeder Mensch einzigartig ist und seinen eigenen Weg geht. Deshalb schaffen wir einen Raum, in dem Individualität wertgeschätzt wird und wir auf Augenhöhe kommunizieren. Diese leben wir durch ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und einem respektvollen Miteinander basiert.
Verlässlichkeit ist für uns nicht nur ein Wort, sondern ein Versprechen, das wir in jedem Moment einlösen. Wir bieten unseren Kunden und Bewerber*innen Klarheit und Sicherheit. Als Team sind wir immer füreinander da und unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsam das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Wir arbeiten mit einem hohen Maß an Professionalität und Verantwortung.
Klarheit kommt in all unseren Prozessen und im Zuge der Kommunikation zum Tragen. Wir sind transparent in unserer Zusammenarbeit, sowohl mit unseren Kunden als auch mit den Bewerber*innen. Klarheit bedeutet für uns, dass sämtliche Prozesse verständlich und gut strukturiert sind, was es uns ermöglicht, effizient und zielgerichtet zu arbeiten. Wir nehmen uns Zeit, um zwischenmenschliche Dynamik, Unternehmenskultur und Bewerbungsinhalte zu durchdringen und fundierte Entscheidungen zu treffen, die im Einklang mit unseren Werten stehen.
Impress human ist keine Alternative, sondern eine bessere Lösung auf dem Recruiting-Markt, weil Recruiting für uns nicht nur ein Prozess ist, sondern eine Beziehungsgestaltung zwischen Menschen, die langfristig sinnhaft sein soll.
Deshalb stehen wir für Recruiting mit Haltung. Für eine neue Art des Hinsehens. Für Qualität, die bleibt. Für Entscheidungen, die nicht schnell, sondern sinnvoll sind.
Bevor wir mit unserer Zusammenarbeit starten, wollen wir verstehen, was dir und deinem Unternehmen wichtig ist, welche Werte dich tragen und wie deine Teams arbeiten. Erst dann starten wir mit einer strukturierten Zusammenarbeit im Recruiting, in deren Rahmen nicht nur die fachliche Passung geprüft, sondern auf menschlicher Ebene genau hingesehen wird, ob die Bewerber*innen mit ihren persönlichen Eigenschaften ins Team passen.
Wir prüfen nicht nur Fakten, sondern Persönlichkeit, Motivation und Passung.
Wir hinterfragen, analysieren und bringen eigene Impulse ein.
Du suchst keine Notlösung, sondern einen Partner, der Recruiting neu denkt? Dann freuen wir uns auf ein Beratungsgespräch mit dir.
Jedes Unternehmen ist einzigartig und genauso individuell sollte auch Recruiting gestaltet sein. Deshalb entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen, die nachhaltig Wirkung zeigen.
Ob punktuell bei einer konkreten Vakanz, als langfristiger Recruiting-Partner oder zur Optimierung deiner Prozesse, wir sind an deiner Seite: verlässlich, strukturiert und mit einem gesunden Gespür für Menschen, Potenziale und Unternehmenskultur.
Hier findest du unsere Leistungen im Überblick:
Du hast eine konkrete Stelle zu besetzen und brauchst professionelle Unterstützung im Auswahlprozess? Wir springen genau dort ein, wo du uns brauchst, und bringen Struktur, Erfahrung und Menschenkenntnis mit.
Dabei übernehmen wir alle Schritte bis zur Entscheidung:
Du bekommst kein Chaos, sondern Klarheit und Bewerber*innen, die sowohl fachlich als auch menschlich zu deinem Unternehmen passen.
Du möchtest dein Recruiting ganz oder teilweise auslagern?
Im Rahmen unseres RPO-Angebots übernehmen wir deine Recruiting-Prozesse als externer, aber in die Abläufe deines Unternehmens integrierter Partner. Dabei agieren wir in deinem Namen, auf deinen Kanälen, mit deiner Tonalität und mit hoher Serviceorientierung, also wie ein Teil deines Teams. Wir schaffen Entlastung und Professionalität in einem sensiblen Bereich: ideal, wenn du wachsen willst, aber (noch) kein eigenes Recruiting-Team hast, oder dir temporär kompetente Entlastung wünschst.
Eine gut formulierte Stellenanzeige ist der erste Schritt zu den richtigen Bewerber*innen. Wir helfen dir dabei, deine Ausschreibungen inhaltlich und sprachlich so zu gestalten, dass sie klar, ansprechend und zielgruppengerecht sind. Für mehr Sichtbarkeit, mehr Relevanz und bessere Bewerbungen.
Viele Stellenanzeigen klingen sehr ähnlich und erreichen daher nicht die Richtigen. Wir helfen dir dabei, deine Ausschreibungen klarer, ansprechender und zielgerichteter zu formulieren.
Gemeinsam optimieren wir:
So wird aus deiner Anzeige ein Türöffner für die Menschen, die du wirklich suchst.
Du willst deine Recruiting-Strategie überdenken, deine Prozesse optimieren und nachhaltiger, effizienter oder menschenzentrierter aufstellen? Dann schauen wir uns gemeinsam deine Prozesse an. Gemeinsam analysieren wir deine bestehenden Abläufe, identifizieren Engpässe und entwickeln Lösungen, die zu deiner Unternehmenskultur und deinen Wachstumszielen passen.
Wir analysieren mit dir:
Am Ende bekommst du klare Empfehlungen und neue Perspektiven, die dich und dein Unternehmen weiterbringen.
Ob punktuell oder langfristig, wir sind da, wenn du uns brauchst.
Lass uns gemeinsam Recruiting neu denken.
Positionierung und Zukunftssicherheit
Der Markt für Personaldienstleistungen verändert sich rasant; der Fachkräftemangel, digitale Tools, neue Kundenerwartungen und ein Wandel im Verständnis von Arbeit fordern ein klares, strategisches Denken. Wenn du als Personaldienstleister zukunftsfähig bleiben willst, braucht es mehr als nur ein funktionierendes Tagesgeschäft, nämlich ein tragfähiges und zeitgemäßes Geschäftsmodell, eines, das nicht nur heute funktioniert, sondern auch den Anforderungen von morgen gerecht wird.
Wir begleiten dich dabei, dein Unternehmen strategisch neu auszurichten oder bestehende Strukturen gezielt weiterzuentwickeln. Gemeinsam analysieren wir, was heute gut funktioniert und was morgen noch besser laufen kann. Auf dieser Basis erarbeiten wir eine individuelle Strategie, die zu dir, deinem Team und deinem Markt passt.
Weiterentwicklung oder Neuausrichtung deines Geschäftsmodells
Positionierung im Markt und Schärfung deines Profils
Zielgruppenfokus und Angebotsstrategie
Vertriebs- und Kundengewinnungsprozesse
Digitalisierung von Abläufen und Leistungen
Führung, Teamstruktur und interne Aufstellung
Wir arbeiten praxisnah, klar und mit dem Fokus auf echter Umsetzbarkeit. Du bekommst kein Konzept, das in der Schublade verstaubt, sondern eine Strategie, die trägt, inspiriert und sich in der Praxis bewährt.
Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen, für ein starkes, zukunftsfähiges Geschäftsmodell.
Ob punktuell oder langfristig, wir sind da, wenn du uns brauchst.
Lass uns gemeinsam Recruiting neu denken.
Bei uns steht die Qualität unserer Arbeit an erster Stelle und das zeigt sich nicht nur im Ergebnis, sondern in jeder Phase unseres Prozesses. Unsere Lösungen zielen darauf ab, langfristig zu wirken, stabile und passende Verbindungen zu schaffen. Der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt im Menschen selbst: Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt, mit all seinen Fähigkeiten, Werten und Potenzialen. Genau dieser Fokus macht den Unterschied.
Bei der Talentauswahl arbeiten wir mit gezielten Fragetechniken von Wirtschaftspsycholog*innen, basierend auf einem bewährten Modell, das den Cultural Fit optimal matcht.
So gewinnen wir nicht nur Einblicke in die fachliche Eignung, sondern vor allem in die Persönlichkeit und Werte der Bewerber*innen.
Diese Herangehensweise setzen wir sowohl in der projektbasierten Zusammenarbeit als auch im Rahmen von Recruitment Process Outsourcing (RPO) ein.
Denn wir sind fest davon überzeugt: Wer Menschen versteht und auf sie eingeht, trifft Entscheidungen, die passen und Bestand haben.
Unser Ziel ist eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Vertrauen und einem tiefgreifenden Verständnis für die individuellen Herausforderungen unserer Kund*innen.
Für Unternehmen jeder Größe und Branche, die vor unterschiedlichen Herausforderungen im Recruiting stehen, ganz gleich welcher Art.
Unsere Zusammenarbeit richtet sich speziell an Unternehmen, in denen Recruiting (noch) nicht fest verankert ist. Das kann daran liegen, dass keine eigene Personalabteilung existiert, keine spezialisierten Recruiter*innen im Team arbeiten oder das Bewerbermanagement zusätzlich zu den eigentlichen Aufgaben von Geschäftsführung oder Teamleitung übernommen werden muss.
Gerade in solchen Situationen fehlt oft die notwendige Tiefe, der klare Fokus oder die Zeit, um Bewerbungen sorgfältig zu prüfen und Potenziale frühzeitig zu erkennen.
Genau hier setzen wir an: Wir entlasten gezielt dort, wo Recruiting zusätzlich zu anderen Verantwortlichkeiten wahrgenommen wird und daher häufig nicht die erforderliche Aufmerksamkeit erhält.
Du bekommst gezielte Empfehlungen. Die Anzahl stimmen wir individuell mit dir ab, denn bei uns steht nicht die Quantität, sondern die Qualität immer im Vordergrund.
Sobald sich im gemeinsamen Strategiegespräch zeigt, dass eine Zusammenarbeit für beide Seiten passt und sinnvoll ist, kann es direkt losgehen. Die technische Umsetzung ist unkompliziert, der Start ist also zügig und ohne großen Aufwand möglich.
Manche Fragen ergeben sich erst beim genaueren Überlegen und genau dafür sind wir da. Wenn du also hier keine Antwort auf deine Frage gefunden hast, noch etwas wissen möchtest oder dir etwas auf dem Herzen liegt, das hier nicht beantwortet wurde: Melde dich gerne bei uns! Wir freuen uns, von dir zu hören, und nehmen uns gerne Zeit für dich.
Wir möchten, dass du dich rundum gut informiert fühlst.
Vollzeit (37,5 Std./Woche) oder Teilzeit (ab 25 Std./Woche))
Du hast ein feines Gespür für Menschen? Dann lies gerne weiter.
Wenn du mehr willst als nur reine CV´s zu sichten, dann passt du perfekt zu uns. Denn wir suchen einen Recruiter*in mit einem feinen Gespür für Menschen, der Vielfalt erkennt und wertschätzt und Hintergründe versteht.
Was du bekommst
Was du bei uns als RECRUITING-SPEZIALIST (all genders) machst:
Was du mitbringen solltest:
Klingt das nach deinem nächsten Job?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Gerne kannst du uns deine Bewerbung senden, an
talent@impresshuman.de.
Du hast Fragen vorab oder mehr die Stelle erfahren? Dann melde dich gerne telefonisch unter der040-881 958 73
Vollzeit (37,5 Std./Woche)
Du weißt, wie man Menschen begeistert? Dann lies gerne weiter.
Du bist bei uns genau richtig, wenn Vertrieb für dich mehr ist als bloße Zahlen und du nicht einfach nur verkaufst, sondern Freude daran hast, Beziehungen aufzubauen und unserer Zielgruppe auf Augenhöhe zu begegnen.
Was du bekommst
Was du bei uns als SALES MANAGER (all genders) machst:
Was du mitbringen solltest:
Klingt das nach deinem nächsten Job?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Gerne kannst du uns deine Bewerbung senden, an
talent@impresshuman.de.
Du hast Fragen vorab oder mehr die Stelle erfahren? Dann melde dich gerne telefonisch unter der040-881 958 73
Ein kurzes Kennenlernen genügt – wir zeigen dir, wie du deinen Bewerber-Screening-Prozess entlasten und verbessern kannst.
Telefon
Telefon: 040 881 95 873
Anschrift
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Heidenkampsweg 58
20097 Hamburg